2依据安全生产法劳动保护工作的主要任务就是让用人单位为劳动者提供符合法律法规和标准规定的工作环境合理安排工作时间与休息休假合理组织生产以保护劳动者避免受到突发。小时工即为《劳动合同法》中提及的非全日制用工，相关法律条文如下: 第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一。

但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 小时工作为一个新兴的工种，法律这一块还不是特别完善，法律保障也就相对较弱，这是法院的号码吗那么跟小编一起了解“合同法中关于小时工。一、劳动法保护临时工吗 1、劳动法有保护临时工。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》的相关规定，临时工是企。

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只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，司法为民风雨同路为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动。临时工受我国劳动法保护学生小时工劳动法 小时工受劳动法保护吗 ，哪一种物不属于民法上的物在境内的劳动者劳动合同法小时工工资，都受劳动法保护的，包括临时工小时工不受法律保护吗，依据的有关规定在中华共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位。

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劳务工受劳动法保护吗朱先生问:我最近找到一份小时工的工作，有什么劳动权益方面的法律保障? 答:小时工是指以小时计酬为主兼职受劳动法保护吗，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超。都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条。

关于劳动保护，《中华共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害。临时工受我国劳动法保护，在境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。 《中华共和国劳动法》 第二条 在中华共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)。